İşe iade davası sadece işçinin işe geri dönme talebini değil, aynı zamanda hem işçinin haklarını hem de işverenin yükümlülüklerini düzenleyen bir dava türüdür. Çalışanların en çok merak ettiği sorular şunlardır:
- “İşe iade davasını kazanırsam hangi hakları elde ederim?”
- “İşveren, işe geri almak zorunda mı?”
- “İşveren beni işe almazsa ne tür tazminatlar öder?”
- “Dava süresince boşta geçen süre ücretimi alabilir miyim?”
Bu soruların cevabı, doğrudan iş güvencesi hükümleri ve mahkeme kararları ile belirlenmektedir. İşçi açısından boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı ve işe geri dönme hakkı gündeme gelirken; işveren açısından da işçiyi işe başlatma yükümlülüğü ya da tazminat ödeme sorumluluğu öne çıkar.
İşçinin Hakları
İşe iade davasını kazanan işçi, mahkemenin verdiği karar doğrultusunda bir dizi önemli hak elde eder:
- İşe geri dönme hakkı → Mahkeme işçinin feshinin geçersiz olduğuna karar verirse, işçi eski işine aynı koşullarda geri dönebilir.
- Boşta geçen süre ücreti → İşçi, dava süresince çalıştırılmadığı döneme ilişkin en fazla 4 aya kadar ücretini ve diğer haklarını talep edebilir.
- İşe başlatmama tazminatı → Eğer işveren mahkeme kararına rağmen işçiyi işe geri almazsa, en az 4, en fazla 8 aylık brüt ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
- Kıdem ve ihbar tazminatı → İşverenin işçiyi işe başlatmaması durumunda, iş sözleşmesi feshedilmiş kabul edilir ve işçi ayrıca kıdem ve ihbar tazminatına da hak kazanabilir.
Sıkça sorulan sorular arasında şunlar vardır:
- “Dava sürerken başka bir işte çalışırsam haklarımı kaybeder miyim?” → Hayır, işçi dava süresince başka bir işte çalışabilir; bu durum boşta geçen süre ücreti hakkını ortadan kaldırmaz.
- “İşveren beni davet etti ama işe başlamadım, haklarımı alabilir miyim?” → İşçi, mahkeme kararının kesinleşmesinden itibaren 10 gün içinde işe başlamak için başvuru yapmak zorundadır. Başvuru yapılmazsa haklar kaybolur.
İşverenin Yükümlülükleri
İşe iade davası sonucunda mahkeme işçinin lehine karar verdiğinde, işverenin yükümlülükleri devreye girer. İşverenin en temel sorumlulukları şunlardır:
- İşçiyi işe geri almak → Mahkeme kararı kesinleştiğinde, işveren işçiyi aynı koşullarda işe başlatmakla yükümlüdür.
- İşe başlatmama tazminatı ödemek → İşveren işçiyi işe almazsa, mahkemenin belirlediği şekilde 4 ila 8 aylık brüt ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
- Boşta geçen süre ücretini ödemek → Dava sürecinde işçinin çalıştırılmadığı dönem için en fazla 4 aya kadar ücret ve diğer haklarını ödemesi gerekir.
- Kıdem ve ihbar tazminatı ödeme sorumluluğu → İşveren işçiyi işe başlatmazsa, iş sözleşmesi feshedilmiş kabul edilir ve buna bağlı olarak kıdem ve ihbar tazminatı da gündeme gelir.
Sıkça sorulan sorular arasında şu öne çıkar:
- “İşveren, işe başlatmama kararı verirse tazminatı hemen ödemek zorunda mı?” → Evet, mahkeme kararına uygun olarak ödemeyi yapmak zorundadır.
- “İşveren, işe geri almak yerine tazminat ödemeyi seçebilir mi?” → Evet, kanun işverene bu hakkı tanımaktadır; ancak bu durumda tüm tazminat ve ücret ödemeleri eksiksiz yapılmalıdır.
Kaynak
Bu bölümde yer alan bilgiler yalnızca genel hukuki bilgilendirme amacı taşır. Somut olayınıza uygun çözüm ve profesyonel destek için mutlaka bir avukata başvurmalısınız. Daha kapsamlı bilgiye Mustafa Kök Avukatlık Bürosu’nun ilgili sayfasından ulaşabilirsiniz: İşe İade Davası
